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Geogrelha Como criar pessoal eficiente

Categoria:
administração de empresas
Autor:
Fonte:
2019/04/29 09:16
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A China está a entrar numa fase de modernização industrial e transformação de consumo. Trabalho estágio custo é longo, substituído por um novo modelo de desenvolvimento de alta renda, de alto rendimento. Esta é uma importante razão geogrelha empresas privadas também precisa de estratégia de talentos. A questão agora é, geogrelha Como obter as melhores pessoas? Como podemos construir uma equipe forte?

Quanto mais forte a capacidade das pessoas, maior a contribuição para o natural da empresa, mas também a dificuldade de mudar o valor máximo, se não, você simplesmente não pode transformar o desempenho e ficar forte, as lesões são aqueles para os valores corporativos dos funcionários mais leais. Na maioria dos casos, o nível de eficiência de formação de pessoal e profissionais geogrelha que a relação inversa, menor será o nível, maior a eficiência da cultura, quanto maior o nível, mais baixa a eficiência da cultura.

desenvolvimento empresarial geogrelha, o maior retorno sobre o investimento é o desenvolvimento de pessoal. equipe júnior especialmente a nova era da maioria dos funcionários são relativamente leves, fraca capacidade, desta vez para levar a cabo os seus valores será alta taxa de retorno sobre o investimento, o retorno sobre o investimento em sua capacidade de construí-la é o mais alto.

Portanto, as empresas geogrelha pessoal de construção A abordagem básica é: para o topo, seleccionar mais do que cultura, para o meio, ou selecione e cultura; a equipe júnior, treinando mais de escolha.

"Select" inclui ambas as opções externas, incluindo a escolha interna, geogrelha escolha interna é mais importante, qualquer pessoa que cresceu dentro e saber mais sobre a forma como a cultura corporativa e geogrelha eles operam, mas também mais fácil para os empregados a aceitar .

Como geogrelha seleção de pessoal interno? Thynne, gerente geral da empresa Jiang Ruxiang proposta de selecção aberto multi-uso, menos ponto de pessoal. Abrir seleção para as empresas geogrelha não só de talento, mas o mais importante é deixar mais empregados foram adicionados ao crescimento de executivos de empresas no sistema, permitindo que as empresas para abrir e cultura emprego transparente.

O meio é a espinha dorsal das empresas geogrelha, desempenhar um papel de ligação. Por "tendo-se" sentido, mais importante do que os executivos de meia reais, porque geogrelha importantes estratégias de negócios e decisões, a ser implementado pelo meio, de modo que o talento para criar um caminho do meio é seletivo e cultura.

Geogrelha para criar empresas privadas em pessoal, com especial atenção para que, a ter coragem de usar algumas das objeções pessoas. Essas pessoas não podem ser demasiado demais negócios, para se tornar uma "universidade" ou institutos de pesquisa, conversa inútil, mas não pode não, se atrevem a apresentar objeções, embora o deixa desconfortável, mas ele vai sempre lembrar a crise de negócios existência, para que constantemente refletir e melhorar a si mesmos. empresas geogrelha realmente quer que atente para, mas aqueles aparentemente leais à empresa, mas a falta de uma personalidade independente eo homem independente, eles fazem as empresas geogrelha excessiva obediência perder uma compreensão clara da situação, em um passo a passo Lok declínio até a morte.