1, a gestão é olhar para fora, habilidades estão fora de prática, seria querer sair, o potencial é forçado a sair.
2, para entender um slogan positivo: Zhongli invencível, sem medo Trimaran.
3, não há nenhuma maneira, mas de jeito nenhum pensamento sucesso. Com a forma como eu pensei, deve haver uma maneira, mais cedo ou mais tarde somente.
4, o resultado não é bom, é ruim.
5, é a capacidade de tomar, é o reino das casas.
6, os esforços para elogiar os outros, outros elogios = copiar vantagem de outra pessoa
7, chamou os detalhes finos do bem, os detalhes de uma chamada ruim áspero.
8, ambos implementação democrático e centralizado de estratégia e tática, sempre obedecer não é errado.
9, os primeiros planos de acção, o primeiro plano e, em seguida, comunicar.
10, mais consideração deveria fazer, menos sobre o que pode ser feito.
11, a diferença é a competitividade das empresas do núcleo, a vantagem comparativa é a maior vantagem.
12, nenhum poder executivo, não será competitivo.
13, a velocidade do primeiro, segundo, perfeito; primeira acção, a ideia de uma segunda; os resultados do primeiro e segundo processo.
14. Se a execução não falar, falamos sobre os resultados.
15, não confunda bom, apenas bom.
16, decidiu agir conceituado altamente, altamente cultural decidir a altura.
17, nenhuma idéia, nenhum resultado.
18, a ação não é oportuna porque a dor não é para cima.
19, todo mundo gosta de fazer não é necessariamente certo, a coisa certa nem todo mundo gosta.
20, você não vê que os outros não usar, útil para permitir que os outros o vêem.
21, não esperar que os outros para ajudá-lo, para esperar que os outros precisam de você.
22, com foco em comunicação e empatia.
23, não atende a satisfação do cliente, a busca de clientes móveis, criando valor da vida do cliente.
24, a pergunta não consultar com o problema, consultar com o programa. Não relatar comentários sexuais
Para denunciar, eo relatório declarativa.
25, a coragem responsável de assumir a responsabilidade.
26, boa administração do tempo, para fazer seus próprios mestres.
27, a grande maioria das pessoas de negócios deve ser melhor performer.
28, o conceito se torna mundo mudou, a mesma ideia, por sua vez situ.
29, onde as realizações da grande causa, como as pequenas coisas meticulosos tão completamente.
30, os vencedores muitas vezes mudar a maneira sem alterar o alvo, os perdedores muitas vezes mudar o alvo, sem alterar o método.
31, tudo tem três ou mais soluções.
32, pense palavra de novo, menos errado; multi-leitura, e menos erros uma coisa.
33, mesmo erro outra vez não é capacidade, mas a atitude.
34, dia de três coisas: deve fazer, deve fazer, pode fazer.
35, a mudança é dolorosa, não altere o mais doloroso.
36, mais de um metas organizacionais para a direção: atitude do chefe quando o funcionário para a posição de chefe do ministro, quando, com os CEOs da mente quando o ministro para a atitude chefe para trabalhar.
37, como um chefe como um quadro com as próprias normas do chefe, o mesmo que empresas executar seus postos
38, confortável, e muitas vezes é regredir.
39, não procuram a fora inferior a procurar um campo.
40, os detalhes determinar o sucesso ou fracasso.
41, o estado decidiu o mundo